Главный специалист отдела привлечения персонала (г. Волхов, Ленинградская обл.)

Компания "ФосАгро"

ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ:

• Сопровождение процесса формирования организационных структур и штатного расписания;
• Контроль соблюдения штатной дисциплины: правильность установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок, должностных окладов, в том числе доплат (дополнительных атрибутов) на основании результатов специальной оценки условий труда по рабочему месту;
• Организация работы по разработке и согласованию штатного расписания на основе утвержденной организационной структуры, проектов по реконструкции, в части расчета ФЗП, установления тарифных ставок или должностных окладов, доплат, надбавок, коэффициентов к заработной плате и специальной оценки условий труда;
• Разрабатывать нормативную и регламентирующую документацию;

• Организовывать проведение анализа использования рабочего времени всеми категориями работников по результатам проведенных замеров использования рабочего времени (хронометраж, фотография рабочего времени) и выявления причины потерь рабочего времени, разработку предложений по улучшению его использования и совершенствованию организации труда на рабочих местах.

МЫ ОЖИДАЕМ ОТ ВАС:

• Наличие высшего образования;
• Знание ТК РФ;
• Умение применять Excel для автоматизации формирования отчетности;
• Знание форм и систем оплаты труда;
• Знание методов нормирования труда,порядок разработки нормативов по труду,положений о премировании.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Работу с переездом в город Волхов;

• Полный релокационный пакет при переезде в другой регион - возмещение затрат на переезд для Вас и членов Вашей семьи, компенсация за аренду жилья и единовременная выплата для обустройства на новом месте;

• Официальное трудоустройство с достойной заработной платой;

• Премии за эффективную работу и достижение результатов, премии к профессиональным праздникам, премия по итогам года;

• Возможность выбора программ обучения для развития профессиональных и личностных компетенций, получения дополнительного образования за счет компании, включения в кадровый резерв;

• Участие в жилищной корпоративной программе – возмещение процентов по ипотечным договорам;

• ДМС со стоматологией;

• Путевки на санаторно-курортное лечение и на базы отдыха, льготные путевки для членов семьи, путевки в детские лагеря;

• Бесплатный абонемент в корпоративный физкультурно-оздоровительный комплекс с бассейном.