Инженер 2 категории отдела корпоративных и технологических АСУ

от 70 512 до 86 825 руб.

Компания "Ленэнерго"

Обязанности:

- ​​​​​​​Осуществлять ремонт, обслуживание и контроль за проведением всех видов работ и техническому обслуживанию систем АСДУ, СДТУ, СВТ и ОТ;
- Производить техническое обслуживание оборудования и информационных систем в зоне ответственности отдела КиТ АСУ;
-Производить монтаж/демонтаж оборудования в зоне ответственности отдела КиТ АСУ;

- Проводить ремонт, обслуживание, модернизацию систем телемеханики, АСУ ТП, и аппаратно-программных комплексов;
- Обеспечивать ввод данных в информационные системы в части оборудования, находящегося в зоне обслуживания филиала;
- Проводить ремонты, обслуживание сетевого и серверного оборудования СДТУ;
- Производить монтаж/демонтаж оборудования электропитания оборудования СДТУ на объектах в зоне ответственности филиала;
- Поддерживать в актуальном состоянии информационные и справочные системы;
- Поддерживать в актуальном состоянии схемы связи, телемеханики, компьютерной техники и информационных систем.

Требования:

• Высшее образование;
• Знание принципов работы вычислительных сетей, современных программных и аппаратных средств защиты информации, а также технологий обеспечения информационной безопасности. Опыт диагностики и устранение неисправностей оборудования.
  Знание оборудования ССПИ, принципа работы;
• Знание специальных программ:МЭК -104 ,МЭК-61850.
  

Условия:

​​​​​​​​​​​​​​• Работа в филиале "Тихвинские электрические сети" крупной стабильной компании;
• Возможность обучения по профессии в корпоративном учебном комплексе за счет компании;
• Официальное оформление согласно ТК РФ;
• Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
• Единовременная выплата к отпуску;
• Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, «День энергетика»);
• Вознаграждение по реферальной программе «Приведи друга»;
• Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
• Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
• Предоставление и оплата дополнительных отпусков;
• Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых;
• Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
• Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
• Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
• Выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
• Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов;
• Поощрение к праздничным датам (8 марта, «День энергетика»);
• Возможность профессионального роста;
• Повышение квалификации за счет работодателя.