Руководитель группы КОММод( ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии )

до 216 000 руб.

Компания "ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии"

ПАО ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии

Основные виды деятельности ПАО «ОГК-2» включают производство и продажу электрической и тепловой энергии на оптовом рынке электрической энергии (мощности).

Мы приглашаем в нашу команду Руководителя группы КОММОд

Основные должностные обязанности:

• Организация взаимодействия филиала ПАО "ОГК-2" - Киришская ГРЭС по объектам модернизации (КОММод) с управляющей компанией, проектным организациями, подрядными организациями, заводами-изготовителями оборудования, пусконаладочными организациями по всем вопросам в части реализации проеков модернизации (КОММод).
• Согласование выбора основного и вспомогательного оборудования по проектам модернизации (КОММод), в т.ч. согласовние тех. заданий.
• Участие в разработке, согласование и контроль графиков проектирования, закупок и поставок оборудования, вывода оборудования в тех. перевооружение, строительно-монтажных, пусконаладочных работ.
• Организация согласования, устранения замечаний, ведения реестра, выдача в производство и хранение поступающей документации по проектам модернизации (КОММод).
• Организация работы по подготовке, в том числе участие в разработке технических заданий на поставку МТР, услуг, работ по проектам модернизации (КОММод) в соответствии с инвестиционной программой.
• Организация работы по формированию начально-максимальных цен закупок товаров, работ, услуг по проектам модернизации (КОММод).
• Организация работы по формированию проектов договоров на выполнение работ, услуг, поставки по проектам модернизации (КОММод).
  Организация работы по заключению и исполнению договоров на выполнение работ, услуг, поставки по проектам модернизации (КОММод).
• Осуществление контроля выполнения подрядчиками и поставщиками договорных обязательств по проектам модернизации (КОММод).
• Подготовка документации для предъявления санкций контрагентам, предусмотренных договорами, по проектам КОММод.
• Согласование проектной и рабочей документации, проекта производства работ и графика производства работ подрядных организаций по проектам КОММод.
• Оперативное планирование, координация, организация и проведение строительного контроля в процессе реализации проектов КОММод.
• Приемка законченных видов работ и отдельных этапов работ по строительству, реконструкции, капитальному ремонту объектов капитального строительства, элементов конструкций и частей объектов капитального строительства, сетей инженерно-технического обеспечения, их участков по проектам КОММод.

Мы ожидаем от Вас:

• Высшее профессиональное техническое образование (строительное, теплоэнергетическое, электротехническое, технологическое).
• Опыт работы на руководящих должностях в сфере теплоэнергетики не менее 3-х лет.
• Опыт реализации инвестиционных проектов по строительству, реконструкции (модернизации) объектов генерации является преимуществом.

Ваши условия работы:

• Оформление по ТК - срочный трудовой договор на период реализации проектов КОММод (~ 1 год)

• Оформление по ТК

• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц

• Дополнительные стимулирующие выплаты (ежемесячная премия по итогам работы, выплаты к отпуску, выплаты к профессиональному празднику и пр.)

Мы заботимся о своих сотрудниках и поэтому предлагаем:

• Социальный пакет

• ДМС со стоматологией

• Возможна компенсация аренды жилья для иногородних

• Доставка к месту работы и обратно корпоративным транспортом

• Негосударственное пенсионное обеспечение

• Возможности для карьерного роста

• Обучение и повышение квалификации за счет предприятия

• Корпоративные мероприятия (тимбилдинги, спортивные мероприятия и отраслевые соревнования, волонтерские движения, культурно-массовые мероприятия для сотрудников и их семей)

• Корпоративные подарки детям сотрудников

В ПАО «ОГК-2» выстроена система мотивации персонала, сочетающая материальные и нематериальные виды поощрений. Подходы к мотивации учитывают текущие и стратегические задачи компании. Спектр льгот и гарантий не ограничивается базовым перечнем, предусмотренным трудовым законодательством, и включает в себя дополнительный набор льгот, таких как добровольное медицинское страхование, систему негосударственного пенсионного обеспечения, обучение персонала за счет средств работодателя, что позволяет формировать базис для социальной защищенности работников.

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя