Специалист по работе с имуществом( ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии )

до 80 000 руб.

Компания "ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии"

ПАО ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии

Основные виды деятельности ПАО «ОГК-2» включают производство и продажу электрической и тепловой энергии на оптовом рынке электрической энергии (мощности).

Мы приглашаем в нашу команду Специалист по работе с имуществом

Основные должностные обязанности:

• Договорная работа в сфере земельно-имущественных отношений (подготовка, ведение договоров: купли/продажи недвижимого имущества; выполнение кадастровых работ и землеустроительных работ)

• Учет объектов недвижимого имущества

• Оформление прав на недвижимое имущество

• Осуществление гос.кадастрового учёта и гос.регистрации права собственности на объекты недвижимости

• Планирование и выполнение мероприятий по оспариванию кадастровой стоимости

• Выявление и предпродажная подготовка непрофильных активов

Мы ожидаем от Вас:

• Высшее профессиональное (юридическое) образование

• Знания в сфере кадастровой деятельности, земельных отношений, сделок с недвижимым имуществом

Ваши условия работы:

• Оформление по ТК

• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц

• Дополнительные стимулирующие выплаты (ежемесячная премия по итогам работы, выплаты к отпуску, выплаты к профессиональному празднику и пр.)

Мы заботимся о своих сотрудниках и поэтому предлагаем:

• Социальный пакет

• ДМС со стоматологией

• Возможна компенсация аренды жилья для иногородних

• Доставка к месту работы и обратно корпоративным транспортом

• Негосударственное пенсионное обеспечение

• Возможности для карьерного роста

• Обучение и повышение квалификации за счет предприятия

• Корпоративные мероприятия (тимбилдинги, спортивные мероприятия и отраслевые соревнования, волонтерские движения, культурно-массовые мероприятия для сотрудников и их семей)

• Корпоративные подарки детям сотрудников

В ПАО «ОГК-2» выстроена система мотивации персонала, сочетающая материальные и нематериальные виды поощрений. Подходы к мотивации учитывают текущие и стратегические задачи компании. Спектр льгот и гарантий не ограничивается базовым перечнем, предусмотренным трудовым законодательством, и включает в себя дополнительный набор льгот, таких как добровольное медицинское страхование, систему негосударственного пенсионного обеспечения, обучение персонала за счет средств работодателя, что позволяет формировать базис для социальной защищенности работников.

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя